Cargos e Salários

Nunca ví um plano de cargos e salários ser bom para os funcionários. Que é bom para as empresas não tenho dúvidas. Já ví depois de implementado esse tipo de plano, o funcionários ficar anos sem aumento pois estava no limite ou além do limite da faixa salarial dele e por algum motivo inapto para passar para o próximo cargo (falta de diploma, idioma, falta de vaga, alguma justificativa que ninguém entende...). Já ví também funcionário ser praticamente ameaçado e não poder pleitear nada da empresa por estar em um cargo que não poderia, de novo, por falta de diploma, idioma, tempo de carreira.... como se a culpa por estar lá fosse dele. Já ví também aumentos mínimos porque não poderia descasar dos seus pares (mesmo que não tivessem fração das competencias ou produtividade do outro). Mas nunca ví a empresa oferecer um aumento substancial para um bom colaborador que estivesse muito abaixo da faixa salarial explicando que era para enquadramento.